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联通全面启动瘦身健体总部人员已缩编50转

2019年04月08日 栏目:娱乐

联通全面启动“瘦身健体”:总部人员已缩编50%铝艺大门厂家直销,转岗至子公司 | 钛快讯 钛媒体 17:18 本次机构精简,是联通混改企

联通全面启动“瘦身健体”:总部人员已缩编50%铝艺大门厂家直销
,转岗至子公司 | 钛快讯 钛媒体 17:18 本次机构精简,是联通混改企业内部各项重大改革的步软文平台
。管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次陆续推出。

题图来源:视觉中国

钛媒体快讯 | 9月6日消息:中国联通宣布全面启动机构精简实施方案。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。中国联通称,这是中国联通混改方案公布以来内部重大改革举措。

目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个,减少26%;总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生产分离549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,生产分离55个。

下一步,将根据业务发展需要持续进行调整优化,推进总部简政放权,优化业务流程。

根据本次机构精简实施方案,省级分公司机构设置的总体规则是,北方省级公司本部管理部门优化到18 2个(现平均为25个);南方优化至16 2个(现平均为22个);探索通过薪酬调节机制,鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单位原则上数量不超过8 个。

基础业务的生产单位设置从严,创新型业务的生产单位可以试点,但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制。机构精简前,联通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后要下降为516个左右,减少26%。

目前中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在展开。本次机构精简,是联通混改企业内部各项重大改革的步。管理人员市场化改革、 划小 改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次陆续推出。中国联通相关人士表示,联通总部机构精简减少的员工 转岗不裁员 ,转往子公司等生产部门。

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